人力資訊【案情介紹】蘇某，女，2023年10月入職某餐飲公司擔(dān)任面點(diǎn)師，月工資6490元，入職時(shí)蘇某已過退休年齡。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。公司沒有給蘇某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2024年2月2日12時(shí)48分，蘇某在后廚面點(diǎn)房操作壓面機(jī)時(shí)被壓面機(jī)擠壓右手受傷，被送往醫(yī)院住院治療7天。2024年9月20日，蘇某所受事故傷害被認(rèn)定為工傷。2025年3月11日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，蘇某的傷情為十級傷殘。...

人力資訊【案情介紹】2020年3月，趙某經(jīng)人介紹到蔣某乙工隊(duì)從事井下采掘工作。2022年10月16日，趙某在某煤礦井下工作時(shí)受傷。2022年11月3日，人社局作出認(rèn)定工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定趙某所受事故傷害屬于工傷。該決定書載明的用人單位為煤礦。2022年12月12日，煤礦與趙某簽訂了一份工傷協(xié)議書。該協(xié)議載明：煤礦一次性賠償給趙某傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、工傷待遇補(bǔ)助、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工補(bǔ)償?shù)?..

人力資訊在日常用工關(guān)系中，不簽訂書面勞動(dòng)合同、隨意辭退員工、拖欠工資等情形，仍是最容易引發(fā)勞動(dòng)爭議的高發(fā)問題。本文通過一起真實(shí)典型的勞動(dòng)爭議案件，完整還原爭議焦點(diǎn)、仲裁過程、裁判結(jié)果與法律啟示，為勞動(dòng)者維權(quán)、企業(yè)合規(guī)提供參考。一、案情簡介張某于2024年3月入職某商貿(mào)公司，擔(dān)任銷售崗位，入職時(shí)公司口頭約定月薪5000元，另加提成。入職期間，公司始終未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未依法為其繳納社...

人力資訊【案情介紹】2016年6月2日，成都某有限公司與余某簽訂《勞動(dòng)合同》。2024年6月21日，余某填寫《離職工作交接單》。載明：移交原因?yàn)椤稗o職”，最后工作日為“2024年6月21日”。公司于2024年11月18日出具了《離職證明》。載明：離職證明余某于2016年6月1日入職，在公司研發(fā)崗位任職技術(shù)人員。勞動(dòng)合同期限為2016年6月1日至2026年2月28日，在任職期內(nèi)，該員工不服從管...

開工大吉春逢人日，萬物生輝。在這個(gè)寓意“眾人添壽、闔家安康”的美好日子里，我們迎來了2026丙午馬年的正式開工！休整是為了更好地出發(fā)，團(tuán)圓是為了更強(qiáng)的凝聚。告別春節(jié)的溫馨煙火，常州駿馳企業(yè)管理咨詢有限公司全體同仁已整裝待發(fā)，帶著“一元復(fù)始，萬象更新”的豪情，重返奮斗的崗位。2026年，是充滿機(jī)遇與活力的馬年。站在新的起點(diǎn)，我們將秉持龍馬精神，以更昂揚(yáng)的斗志、更務(wù)實(shí)的作風(fēng)，在挑戰(zhàn)中尋找機(jī)遇，在...

放假通知尊敬的客戶、合作伙伴及全體同仁：值此新春佳節(jié)來臨之際，常州駿馳企業(yè)管理咨詢有限公司衷心感謝您一年來的信任與支持！為歡度傳統(tǒng)節(jié)日，根據(jù)國家法定節(jié)假日安排并結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將2026年春節(jié)放假安排通知如下：放假期間，我司將暫停日常業(yè)務(wù)辦理，緊急事宜可另行聯(lián)系。由此給您帶來的不便，敬請諒解！衷心祝愿您及家人新春快樂、生意興隆、闔家幸福、馬年大吉！

人力資訊【案情介紹】2024年5月19日，王某甲與西安某公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。2024年6月26日，王某甲在公司與同事發(fā)生口角并手持刀具，后公司在2024年6月工資中扣除2000元。此后半年多時(shí)間內(nèi)，雙方勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存續(xù)。2024年12月31日，公司以王某甲在職期間持刀打架對公司日常經(jīng)營造成惡劣影響為由向王某甲發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》。后王某甲向西安市閻良區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁...

人力資訊【案情介紹】于某于2021年10月8日入職北京某公司，崗位為業(yè)務(wù)發(fā)展部總經(jīng)理。雙方簽訂了期限自2021年10月8日起至2024年10月7日止的《勞動(dòng)合同書》，期滿后雙方簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》，續(xù)訂勞動(dòng)合同至2027年10月7日終止。于某工作至2024年11月27日，于次日通過電子郵件向公司發(fā)送《辭職信》。內(nèi)容載明：“楊總！您好！因個(gè)人原因，現(xiàn)向你提出辭職，涉及我工作內(nèi)容部分，已于11...

月報(bào)匯總在2026年1月內(nèi)，我公司各項(xiàng)目按照既定計(jì)劃有序開展，項(xiàng)目月報(bào)作為記錄項(xiàng)目進(jìn)展、問題及解決方案的重要載體，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及相關(guān)利益者提供了清晰的項(xiàng)目信息。本匯總旨在整合各項(xiàng)目月報(bào)關(guān)鍵內(nèi)容，展現(xiàn)整體項(xiàng)目態(tài)勢，為后續(xù)決策提供有力依據(jù)。項(xiàng)目進(jìn)度匯總：1月項(xiàng)目總數(shù)為5個(gè)，其中計(jì)劃任務(wù)數(shù)5個(gè)；達(dá)成項(xiàng)目數(shù)5個(gè)，完成任務(wù)數(shù)5個(gè)，未完成任務(wù)數(shù)0個(gè)，完成了100%的任務(wù)量，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。關(guān)鍵成果展示：項(xiàng)目...

人力資訊隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型加速與勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞動(dòng)爭議的表現(xiàn)形式愈發(fā)多元，AI替代崗位、線上隱形加班、競業(yè)限制泛化等新型糾紛持續(xù)涌現(xiàn)。2026年初，人社部、最高法及多地裁審機(jī)構(gòu)發(fā)布的典型案例，不僅厘清了新型勞動(dòng)爭議的法律適用標(biāo)準(zhǔn)，更折射出勞動(dòng)關(guān)系雙方在權(quán)利邊界上的深層博弈。本文選取五大代表性案例，結(jié)合法律條文與裁判邏輯，解析爭議焦點(diǎn)背后的權(quán)益保護(hù)之道。一、技術(shù)迭代的代價(jià)：AI替代崗位能否...

人力資訊【案情介紹】2024年9月，梁某通過平臺應(yīng)聘陜西某公司的民宿經(jīng)理職位。2024年9月27日梁某入職，擔(dān)任民宿經(jīng)理，雙方口頭約定月工資8000元。梁某入職當(dāng)天在微信中向公司法定代表人鳳某某提出工作建議，并提出“您這邊要是認(rèn)可的話我這邊晚上飯后開個(gè)會(huì)，暫時(shí)把目前的工作再規(guī)定細(xì)化下”。梁某到公司上班后，為公司選聘了部分工作人員，并制定了人事《管理制度》。該《管理制度》涉及人員組織架構(gòu)、人力...

人力資訊在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工因過錯(cuò)行為被用人單位解除勞動(dòng)合同的糾紛屢見不鮮。司法實(shí)踐中，此類案件的裁判核心始終圍繞“過錯(cuò)認(rèn)定是否清晰、規(guī)章制度是否合法、解除程序是否合規(guī)”三大維度展開。本文結(jié)合三起近期審結(jié)的典型案例，剖析不同過錯(cuò)情形下勞動(dòng)合同解除的合法性標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)用工管理與勞動(dòng)者合規(guī)履職提供實(shí)務(wù)參考。一、嚴(yán)重失職致?lián)p：操作違規(guī)造成重大損失，解除勞動(dòng)合同獲支持案例背景：胡某于1996年入...

人力資訊【案情介紹】高某于2021年3月15日入職北京某公司，勞動(dòng)合同期限為2021年3月15日至2024年3月31日。合同到期后，高某繼續(xù)在公司提供勞動(dòng)，公司未提出異議。期間雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，未續(xù)簽成功。2024年4月29日，公司向高某發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知函》，內(nèi)容為：“高某您好！公司已于2024年3月27日通過公司郵箱通知您續(xù)簽勞動(dòng)合同，但因您個(gè)人原因不同意續(xù)簽，故雙方于20...

人力資訊【案情介紹】劉某于2021年4月2日入職北京公司處，擔(dān)任工程副總經(jīng)理。勞動(dòng)合同期限為2021年4月2日至2024年4月2日。2023年3月1日，公司向劉某發(fā)出了《勞動(dòng)合同解除通知書》。公司主張解除原因系客觀情況發(fā)生重大變化不能繼續(xù)履行，原工程部副總經(jīng)理崗位無存續(xù)的必要。公司稱曾依法協(xié)商調(diào)崗劉某至北京物業(yè)副經(jīng)理，但劉某拒不接受，雙方未能就變更合同達(dá)成一致。公司還主張調(diào)崗生效后，劉某拒不...

人力資訊勞動(dòng)糾紛的發(fā)生往往源于用人單位對用工規(guī)則的誤解或漠視，勞動(dòng)者對自身權(quán)益的模糊認(rèn)知也可能加劇矛盾。以下結(jié)合兩起典型案例，解析勞動(dòng)爭議中的核心法律要點(diǎn)，為勞資雙方提供合規(guī)指引。案例一：孕期女職工遭“變相降薪”，仲裁支持足額補(bǔ)薪基本案情2022年1月，趙某入職某科技公司擔(dān)任工程師，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定：參與具體項(xiàng)目期間，月工資為基本工資3000元（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）加項(xiàng)目崗位津貼...

人力資訊【案情介紹】李某2017年11月15日入職北京某公司，擔(dān)任實(shí)勘拍攝，離職前12個(gè)月應(yīng)發(fā)平均工資13978元/月。雙方簽訂有兩份勞動(dòng)合同，第一份勞動(dòng)合同期限為2017年11月15日至2020年12月31日，第二份勞動(dòng)合同期限為2021年1月1日至2023年12月31日。第二份勞動(dòng)合同到期前，公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同并發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知書。李某主張雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)簽...

放假通知?dú)q序更替，華章日新。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2026年部分節(jié)假日安排的通知》，結(jié)合我司實(shí)際情況，現(xiàn)將我司“ 元旦 ”放假安排如下：常州駿馳企業(yè)管理咨詢有限公司放假時(shí)間：1月1日（星期四）至1月3日（星期六），共3天。常州駿馳家政服務(wù)有限公司放假時(shí)間：1月1日（星期四）至1月2日（星期五），共2天。一元復(fù)始，萬象更新，愿新年，勝舊年。常州駿馳企業(yè)管理咨詢有限公司全體員工在此祝您元旦快樂，...

月報(bào)匯總在2025年12月內(nèi)，我公司各項(xiàng)目按照既定計(jì)劃有序開展，項(xiàng)目月報(bào)作為記錄項(xiàng)目進(jìn)展、問題及解決方案的重要載體，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及相關(guān)利益者提供了清晰的項(xiàng)目信息。本匯總旨在整合各項(xiàng)目月報(bào)關(guān)鍵內(nèi)容，展現(xiàn)整體項(xiàng)目態(tài)勢，為后續(xù)決策提供有力依據(jù)。項(xiàng)目進(jìn)度匯總：12月項(xiàng)目總數(shù)為16個(gè)，其中計(jì)劃任務(wù)數(shù)57個(gè)；達(dá)成項(xiàng)目數(shù)16個(gè)，完成任務(wù)數(shù)57個(gè)，未完成任務(wù)數(shù)0個(gè)，完成了100%的任務(wù)量，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。關(guān)鍵成...

人力資訊在勞動(dòng)關(guān)系管理中，調(diào)崗是用人單位行使用工自主權(quán)的常見方式，卻也極易引發(fā)勞資沖突。當(dāng)公司發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，勞?dòng)者能否拒絕？拒絕調(diào)崗是否構(gòu)成 “嚴(yán)重違紀(jì)”？用人單位單方調(diào)崗的合法邊界在哪里？這些問題的答案，直接關(guān)系到勞資雙方的權(quán)利義務(wù)與糾紛走向。司法實(shí)踐中，調(diào)崗爭議的核心裁判邏輯始終圍繞 “合理性” 展開 —— 無論是崗位內(nèi)容、工作地點(diǎn)的變更，還是工作量、勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整，均需在用人單位經(jīng)營需...