人力資訊一、真實案例還原：虛構重病請假旅游，員工行為露餡引發勞動糾紛本案當事人為某科技制造公司（以下簡稱“公司”）與員工趙某，雙方簽訂了三年固定期限勞動合同，趙某任職公司生產部技術專員，崗位涉及生產流程跟進、技術數據核對，屬于核心崗位，工作連貫性要求較高。公司依法制定的《員工考勤與休假管理制度》，經職工代表大會審議通過，并已全員公示、組織員工簽字學習，制度中明確規定：員工請假需提供真實、有效...

人力資訊勞動關系是企業運營的基礎紐帶，也是社會和諧穩定的重要基石?！秳趧雍贤ā贰渡鐣ｋU法》《勞動爭議調解仲裁法》等一系列法律法規，為勞動用工劃定了清晰的法律邊界。然而實踐中，部分企業因法律意識淡薄、管理流程不規范，陷入勞動爭議糾紛，不僅面臨高額經濟賠償，更損害企業聲譽與內部凝聚力。本文結合近年司法實踐中的典型案例，聚焦社保繳納、合同簽訂、調崗管理、規章制度、新業態用工五大高頻風險點，以案...

人力資訊《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。但司法實踐中，并非所有未簽勞動合同情形，用人單位都需支付二倍工資。2026年多地法院集中發布典型案例，明確因勞動者故意、重大過失導致未簽合同的，用人單位無需承擔二倍工資責任。以下為7個典型案例：案例1：總經理負責人事管理，自身不簽合同秦某入職公司任總經理，負...

人力資訊“加班是員工自愿行為，沒有加班費”“不接受無償加班，就是不服從公司管理”，職場中，這類話術幾乎成了不少企業壓榨員工勞動力的“慣用說辭”。明明是長期超負荷加班，索要合理加班費卻被百般推諉，甚至直接被辭退，勞動者的加班權益，真的只能任由企業隨意侵犯嗎？近日，某地人民法院審結的一起加班費爭議+違法辭退勞動糾紛案，徹底戳破了企業“無償加班”的歪理，用明確判決為所有職場人維權撐腰。案情回顧：長...

人力資訊隨著人工智能技術快速普及，企業用工場景不斷出現新變化，因技術升級、崗位調整引發的勞動糾紛也日益增多。在勞動關系中，用人單位雖享有自主用工權，但該權利并非毫無邊界，不能隨意將經營風險、技術更新成本轉嫁給勞動者。近期，浙江杭州法院審理的一起AI替崗引發的違法解除勞動合同糾紛案，為企業規范用工、勞動者維護自身權益提供了清晰的司法指引。一、案件詳情：員工遭AI替崗，拒絕降薪調崗被直接開除35...

放假通知親愛的各位伙伴：春滿人間，勞動光榮。值此2026年五一國際勞動節來臨之際，首先感謝大家過去一年在崗位上的辛勤耕耘與堅守付出。結合公司生產經營實際情況，并參照國家法定節假日安排，現將2026年五一勞動節的具體放假及工作安排通知如下：常州駿馳企業管理咨詢有限公司放假時間：5月1日（星期五）至5月5日（星期二），共5天。常州駿馳家政服務有限公司放假時間：5月1日（星期五）至5月5日（星期二...

人力資訊在勞動關系中，勞動者與用人單位因用工管理、勞動報酬、休息休假、勞動合同解除等問題引發的爭議屢見不鮮?！吨腥A人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》作為調整勞動關系的核心法律，既保障勞動者的合法權益，也規范用人單位的用工行為。本文選取司法實踐中高頻多發、具有典型指導意義的勞動法案例，通過案情回顧、裁判結果、法律分析與實務點評，厘清勞動關系中的權利義務邊界，為勞動者維權、企業合規用...

月報匯總在2026年4月內，我公司各項目按照既定計劃有序開展，項目月報作為記錄項目進展、問題及解決方案的重要載體，為項目團隊及相關利益者提供了清晰的項目信息。本匯總旨在整合各項目月報關鍵內容，展現整體項目態勢，為后續決策提供有力依據。項目進度匯總：4月項目總數為5個，其中計劃任務數6個；達成項目數5個，完成任務數6個，未完成任務數0個，完成了100%的任務量，達到預期目標。關鍵成果展示：項目...

公示常州市鐘樓區鄒區人民醫院編外工作人員（01會計）擬聘用名單公示按照2026年4月發布的《常州市鐘樓區鄒區人民醫院編外工作人員招聘簡章》相關要求，經筆試、面試、體檢和考察程序，現將常州市鐘樓區鄒區人民醫院編外工作人員擬聘用名單予以公示，公示時間為2026年4月20日至4月28日，請社會各界進行監督。監督舉報電話：0519-83832701常州駿馳企業管理咨詢有限公司2026年4月20日

人力資訊在職場中，從入職、履職到離職，勞動糾紛無處不在。很多勞動者因為不了解勞動法相關規定，自身權益被侵害時卻渾然不知，或是維權無門；也有部分企業因用工管理不規范，觸碰法律紅線，最終承擔賠償責任。本文整理4個最高法典型案例+職場高頻糾紛案例，結合法院裁判觀點，拆解法律知識點，不管是勞動者還是企業，都能從中避開用工陷阱、守住合法權益。案例一：名為“合作協議”，實為勞動關系，維權仍受法律保護案情...