放假通知尊敬的客戶、合作伙伴及全體同仁：值此新春佳節來臨之際，常州駿馳企業管理咨詢有限公司衷心感謝您一年來的信任與支持！為歡度傳統節日，根據國家法定節假日安排并結合公司實際情況，現將2026年春節放假安排通知如下：放假期間，我司將暫停日常業務辦理，緊急事宜可另行聯系。由此給您帶來的不便，敬請諒解！衷心祝愿您及家人新春快樂、生意興隆、闔家幸福、馬年大吉！

人力資訊【案情介紹】2024年5月19日，王某甲與西安某公司簽訂《勞動合同書》。2024年6月26日，王某甲在公司與同事發生口角并手持刀具，后公司在2024年6月工資中扣除2000元。此后半年多時間內，雙方勞動關系持續存續。2024年12月31日，公司以王某甲在職期間持刀打架對公司日常經營造成惡劣影響為由向王某甲發送《解除勞動合同通知書》。后王某甲向西安市閻良區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁...

人力資訊【案情介紹】于某于2021年10月8日入職北京某公司，崗位為業務發展部總經理。雙方簽訂了期限自2021年10月8日起至2024年10月7日止的《勞動合同書》，期滿后雙方簽訂《勞動合同續訂書》，續訂勞動合同至2027年10月7日終止。于某工作至2024年11月27日，于次日通過電子郵件向公司發送《辭職信》。內容載明：“楊總！您好！因個人原因，現向你提出辭職，涉及我工作內容部分，已于11...

月報匯總在2026年1月內，我公司各項目按照既定計劃有序開展，項目月報作為記錄項目進展、問題及解決方案的重要載體，為項目團隊及相關利益者提供了清晰的項目信息。本匯總旨在整合各項目月報關鍵內容，展現整體項目態勢，為后續決策提供有力依據。項目進度匯總：1月項目總數為5個，其中計劃任務數5個；達成項目數5個，完成任務數5個，未完成任務數0個，完成了100%的任務量，達到預期目標。關鍵成果展示：項目...

人力資訊隨著數字經濟轉型加速與勞動力市場結構調整，勞動爭議的表現形式愈發多元，AI替代崗位、線上隱形加班、競業限制泛化等新型糾紛持續涌現。2026年初，人社部、最高法及多地裁審機構發布的典型案例，不僅厘清了新型勞動爭議的法律適用標準，更折射出勞動關系雙方在權利邊界上的深層博弈。本文選取五大代表性案例，結合法律條文與裁判邏輯，解析爭議焦點背后的權益保護之道。一、技術迭代的代價：AI替代崗位能否...

人力資訊【案情介紹】2024年9月，梁某通過平臺應聘陜西某公司的民宿經理職位。2024年9月27日梁某入職，擔任民宿經理，雙方口頭約定月工資8000元。梁某入職當天在微信中向公司法定代表人鳳某某提出工作建議，并提出“您這邊要是認可的話我這邊晚上飯后開個會，暫時把目前的工作再規定細化下”。梁某到公司上班后，為公司選聘了部分工作人員，并制定了人事《管理制度》。該《管理制度》涉及人員組織架構、人力...

人力資訊在勞動關系存續期間，員工因過錯行為被用人單位解除勞動合同的糾紛屢見不鮮。司法實踐中，此類案件的裁判核心始終圍繞“過錯認定是否清晰、規章制度是否合法、解除程序是否合規”三大維度展開。本文結合三起近期審結的典型案例，剖析不同過錯情形下勞動合同解除的合法性標準，為企業用工管理與勞動者合規履職提供實務參考。一、嚴重失職致損：操作違規造成重大損失，解除勞動合同獲支持案例背景：胡某于1996年入...

人力資訊【案情介紹】高某于2021年3月15日入職北京某公司，勞動合同期限為2021年3月15日至2024年3月31日。合同到期后，高某繼續在公司提供勞動，公司未提出異議。期間雙方就續簽勞動合同進行協商，未續簽成功。2024年4月29日，公司向高某發送《終止勞動合同通知函》，內容為：“高某您好！公司已于2024年3月27日通過公司郵箱通知您續簽勞動合同，但因您個人原因不同意續簽，故雙方于20...

人力資訊【案情介紹】劉某于2021年4月2日入職北京公司處，擔任工程副總經理。勞動合同期限為2021年4月2日至2024年4月2日。2023年3月1日，公司向劉某發出了《勞動合同解除通知書》。公司主張解除原因系客觀情況發生重大變化不能繼續履行，原工程部副總經理崗位無存續的必要。公司稱曾依法協商調崗劉某至北京物業副經理，但劉某拒不接受，雙方未能就變更合同達成一致。公司還主張調崗生效后，劉某拒不...