常州市鐘樓區鄒區人民醫院成立于1958年，現為鐘樓區首批二級綜合醫院。承擔轄區內及周邊地區居民的基本醫療、以及轄區居民的基本公共衛生服務。

醫院目前擁有一院三區（鄒區院區、卜弋院區、鄒新花園接種點），總占地面積26195平方米，建筑面積24701平方米。開放床位133張。現有在職職工223人，其中衛技人員202人，高級職稱77名，中級職稱56名，碩士6名，本科115名。

兩院區設有24個臨床科室、3個病區、12個醫技科室。成立了腎內科、消化內科、內分泌科、呼吸內科、超聲科、影像科、普外科等專家工作室。其中省級特色科室：腎內科，市級特色科室：兒科、消化內科。醫院擁有高性能多層螺旋CT、雙能X線骨密度儀、乳腺X線射線系統、超聲心電圖、彩色多普勒、無痛電子胃腸鏡、全自動生化分析儀等設備。醫院先后榮獲“江蘇省示范鄉鎮衛生院”“江蘇省健康促進醫院”“江蘇省健康單位”“江蘇省老年友善醫療機構優秀單位”“常州市文明單位”等榮譽稱號。2022年，確認為江蘇省農村區域性醫療衛生中心基本建成單位。

現因醫院發展需要，我院委托勞務派遣公司面向社會公開招聘編外工作人員2名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

2025年常州市鐘樓區鄒區人民醫院公開招聘編外工作人員崗位表

二、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責必備的身體條件。

（二）本次招聘戶籍不限。年齡在38周歲以下（1986年12月15日以后出生），戶籍不限，有工作經歷者優先；碩士研究生、具有中級專業技術資格人員，年齡可放寬至43周歲以下（1981年12月15日以后出生）；具有高級專業技術資格人員，年齡可放寬至45周歲以下（1979年12月15日以后出生）。

（三）下列人員不得報考：

1.現役軍人，普通高校在讀非應屆畢業生；

2.《事業單位人事管理回避規定》明確應該回避的人員；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

4.報名時有規定（含協議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、報名程序和辦法

（一）報名方式與時間：

本次報名采用電子郵箱報名的方式進行。第三方勞務派遣公司（常州駿馳企業管理咨詢有限公司）電子郵箱：huangmin@czjchr.com

報名時間：即日起至2025年12月20日17:00止。

網上材料投遞：① 個人簡歷 ② 身份證 ③ 學歷證書 ④學位證書 ⑤執業證書、資格證書。上述材料請提供掃描件或電子文檔，以“本人姓名+崗位名稱”命名打包發電子郵箱。

（二）資格審核：

報名人員資格審核結束后，常州駿馳企業管理咨詢有限公司將以電話形式通知符合條件的人員參加筆試、面試。

四、考試辦法

本次公開招聘崗位不設開考比例。有人員報考的崗位即組織考試，無人員報考的崗位自動核減。根據報考人員提供的信息進行資格初審，初審結果通過電子郵箱回復報考對象，資格初審通過后將電話通知報名人員參加考試。

（一）筆試

1.筆試內容：招聘崗位所需的專業知識（各崗位考試專業詳見招聘崗位表）。考試不指定大綱和教材，不委托任何培訓機構進行考前培訓。

2.筆試分值：100分，合格線為60分。

3.筆試時間：提前以電話、短信等方式告知報考人員，逾期未參加筆試的人員，視為自動放棄報名。

4.筆試成績不合格者不得進入下一程序。

（二）面試

1.面試采用結構化面試方式。

2.面試人選：在筆試合格人員中按崗位招聘人數與報考人數1︰3的比例從高分到低分確定各崗位面試人選，若該崗位筆試合格人數不足1︰3的，按實際人數確定面試人選。

3.面試時間、地點另行通知。

4.面試分值：面試成績總分100分，合格分數線為60分，不合格者不計算綜合成績。

（三）綜合成績計算

各項成績均采用百分制計算，保留兩位小數（第三位小數按四舍五入辦法處理）。綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。

五、體檢與考察

在面試合格人員中根據報考人員綜合成績，按照招聘崗位人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，如綜合成績相同，按筆試成績從高分到低分確定體檢人選。體檢費用由體檢人選自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢不合格者不予錄用。缺額按綜合成績從高分到低分實行一次性遞補。

體檢結束后按照有關規定對體檢合格人員組織考察。

六、公示和錄用

根據考試考核、體檢和考察結果，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單在指定的第三方勞務派遣公司（常州駿馳企業管理咨詢有限公司）官方網站公示7個工作日。公示期滿，符合錄用條件的，由常州駿馳企業管理咨詢有限公司與錄用人員簽訂《派遣勞動合同》。對反映有嚴重問題并查實有據，不符合錄用條件的，不予錄用。

《派遣勞動合同》期限為兩年。合同有效期內統一執行兩個月的試用期。試用期內，按用工單位相關制度進行考核，考核不合格的，視為不符合錄用條件，依法解除《派遣勞動合同》。用工單位有權調整錄用人員崗位和用工模式，被錄用人員應服從用工單位統一管理和調配。

《派遣勞動合同》期滿根據工作需要和考核情況確定是否續簽。

七、遞補及調劑

在招聘各階段因不合格、自愿放棄、被取消資格和不符合錄用條件等出現崗位缺額的，在面試合格人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補或調劑，綜合成績相同的按筆試成績從高分到低分依次遞補或調劑。

八、待遇

薪資、社保執行用工單位同類人員標準。

本簡章由常州駿馳企業管理咨詢有限公司負責解釋。

聯系人：黃老師    聯系電話：0519-89629558

2025年12月15日