2016年6月2日，成都某有限公司與余某簽訂《勞動(dòng)合同》。
2024年6月21日，余某填寫《離職工作交接單》。載明：移交原因?yàn)椤稗o職”，最后工作日為“2024年6月21日”。
公司于2024年11月18日出具了《離職證明》。載明：
余某于2016年6月1日入職，在公司研發(fā)崗位任職技術(shù)人員。
勞動(dòng)合同期限為2016年6月1日至2026年2月28日，在任職期內(nèi)，該員工不服從管理，與同事及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系極為不融洽，傳遞負(fù)能量，不愿意為公司多付出，還希望增加工資待遇。
該員工于2023年出差過程中，在同一個(gè)地方摔倒兩次，公司為該員工購買過社保，同時(shí)已配合傷殘鑒定和及醫(yī)療幫助，但該員工開始謀劃更多賠償事宜。
于2023年底左右開始對(duì)公司員工及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行錄音取證，于2024年5月21日向公司提交“辭職信”，公司同意該員工的離職申請，并于2024年6月21日辦理離職手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)合同。
因賠償事宜未達(dá)成一致，該員工制造考勤偽證，及錄音證據(jù)到勞動(dòng)仲裁要求公司賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)仲裁根據(jù)相關(guān)證據(jù)及法律條款已駁回該員工的所有不合理要求。
該員工不服從仲裁，又到法院進(jìn)行起訴。同時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求本公司出具離職證明。
后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，余某要求公司重新出具離職證明。
【爭議焦點(diǎn)】
公司出具的《離職證明》內(nèi)容是否合法？是否應(yīng)向余某重新出具離職證明？
一審判決：公司出具的離職證明不符合行政法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)重新出具
一審法院認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)顯示，公司向余某開具的離職證明中存在對(duì)于雙方糾紛爭議的描述。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
根據(jù)上述行政法規(guī)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)包含“勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。
因此公司出具的離職證明內(nèi)容不符合前述行政法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)重新出具。
綜上，一審判決如下：公司于判決生效之日起十日內(nèi)向余某出具解除勞動(dòng)合同的證明。
提起上訴：公司已向余某出具過離職證明，不應(yīng)重新出具
公司上訴理由：公司已向余某出具過離職證明，且離職證明已送達(dá)余某。
余某答辯理由：公司開具的《離職證明》不合法，侵犯余某人格權(quán)，應(yīng)當(dāng)重新開具。
二審判決：出具離職證明并非行使用工管理權(quán)及用工評(píng)價(jià)的手段，公司應(yīng)重新出具符合規(guī)范的離職證明
二審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”之規(guī)定。
出具離職證明系用人單位義務(wù)，并非行使用工管理權(quán)及用工評(píng)價(jià)的手段。
公司出具的離職證明包含“不服從管理”“傳遞負(fù)能量”等主觀評(píng)價(jià)，離職證明內(nèi)容不規(guī)范且妨礙余某再就業(yè)。
公司也未舉示證據(jù)證明其向余某另行送達(dá)合法的離職證明。
故一審法院判令其重新出具符合規(guī)范的離職證明，適用法律正確，本院依法予以維持。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
判決日期：2025年12月23日
案號(hào)：（2025）川01民終17326號(hào)
【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】
1. 離職證明不是用工評(píng)價(jià)的工具
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，離職證明需寫明四項(xiàng)基本信息：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，目的是證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，以便勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記和求職就業(yè)。用人單位不應(yīng)當(dāng)將其作為發(fā)泄不滿、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行主觀負(fù)面評(píng)價(jià)（如“傳遞負(fù)能量”、“不服從管理”）的載體。
2. 違法記載將面臨重開及賠償風(fēng)險(xiǎn)
若用人單位在離職證明中夾帶私貨、描述雙方勞動(dòng)爭議糾紛過程或作出負(fù)面評(píng)價(jià)，不僅會(huì)被法院認(rèn)定為內(nèi)容不規(guī)范、妨礙勞動(dòng)者再就業(yè)而判令重新出具；若因此導(dǎo)致勞動(dòng)者錯(cuò)失新的錄用機(jī)會(huì)，用人單位還可能面臨承擔(dān)勞動(dòng)者未能就業(yè)期間經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。
