在日常用工關系中，不簽訂書面勞動合同、隨意辭退員工、拖欠工資等情形，仍是最容易引發勞動爭議的高發問題。本文通過一起真實典型的勞動爭議案件，完整還原爭議焦點、仲裁過程、裁判結果與法律啟示，為勞動者維權、企業合規提供參考。一、案情簡介
張某于2024年3月入職某商貿公司，擔任銷售崗位，入職時公司口頭約定月薪5000元，另加提成。入職期間，公司始終未與張某簽訂書面勞動合同，也未依法為其繳納社會保險。
2024年10月，公司因內部調整，在未提前通知、未說明合法理由的情況下，口頭通知張某“不用再來上班”，當場辭退張某，且拒絕支付經濟補償、未結提成及雙倍工資差額。
張某認為公司行為嚴重侵害其合法權益，遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出以下請求：
1. 確認雙方存在事實勞動關系；
2. 公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額；
3. 公司支付違法解除勞動合同的賠償金；
4. 公司支付拖欠的銷售提成。
二、爭議焦點
本案是典型的綜合性勞動爭議，核心焦點集中在三點：
1. 雙方是否構成事實勞動關系；
2. 未簽勞動合同是否應支付雙倍工資；
3. 公司辭退行為是否合法，是否應支付賠償金。
公司辯稱，張某屬于臨時合作人員，并非正式員工，因此無需簽訂合同、繳納社保，辭退也無需補償。
三、仲裁審理與證據認定
仲裁委審理后認為，認定勞動關系并非僅以書面勞動合同為準，而應結合用工管理、工作內容、工資支付、考勤制度等綜合判斷。
張某提交了以下關鍵證據：
- 工作群聊天記錄
- 日常考勤打卡記錄
- 公司發放工資的銀行流水
- 工作名片、銷售對接記錄
- 被辭退時的溝通錄音
上述證據能夠充分證明，張某接受公司管理、遵守公司制度、從事公司安排的有報酬勞動，已形成事實勞動關系。
四、仲裁結果
勞動仲裁委最終依法裁決：
1. 確認張某與公司存在事實勞動關系；
2. 公司支付張某未簽訂勞動合同雙倍工資差額共計30000元；
3. 公司屬于違法解除勞動合同，支付賠償金10000元；
4. 公司支付拖欠張某的銷售提成4200元。
裁決生效后，公司依法履行了全部給付義務，本案順利結案。
五、法律依據與要點解讀
1. 事實勞動關系受法律保護
即使沒有勞動合同，只要勞動者實際提供勞動、接受管理、領取報酬，就構成勞動關系，用人單位必須承擔勞動法上的全部義務。
2. 未簽勞動合同需支付雙倍工資
根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
3. 違法辭退需支付賠償金
公司無法定理由、無合法程序隨意辭退員工，屬于違法解除，應按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。
六、案例啟示
對勞動者而言，入職后應主動要求簽訂勞動合同，保留好工資記錄、考勤、工牌、聊天記錄等證據，遭遇無故辭退、拖欠工資時，及時通過勞動仲裁維權，成本低、效率高、勝訴率高。
對用人單位而言，依法簽訂勞動合同、繳納社保、規范辭退程序，是避免勞動爭議的核心。試圖以“臨時工”“合作關系”規避法律責任，在司法實踐中均難以成立，最終仍需承擔賠償責任。
七、結語
勞動關系的穩定，依賴于雙方的守法與誠信。勞動法律既保護勞動者的合法權益，也為企業經營劃定清晰的合規邊界。一起看似簡單的辭退糾紛，背后是勞動法對用工行為最基本的約束與指引。唯有依法用工，才能從源頭減少爭議，實現勞資雙方的共贏。
